Crece el desempleo wn España,a consecuencia de la reestructuración que presentó la empresa multinacional Imperial Tobacco.La empresa suprime 2440 empleos en Europa,de los cuales 236 pertenecen a la plantilla de Cádiz.La reducción de la plantilla de Cádiz,supone el 28%  de todos los que serán eliminados tras la integración de Altadis en Imperial Tobacco.Los trabajadores de 52 años se acogerán a la prejubilación,y el resto mediante bajas incentivadas o traslados.La Junta,Sindicatos y Alcaldía no salen de la sorpresa y rechazan frontalmente la reestructuración,pues paradógicamente la producción de tabaco se va a concentrar en Cantabria y Logroño,dos CC.AA con mayor desarrollo que Andalucía,lo que prueba que igual no se está haciendo algo bien,pues ya Cádiz y la industria andaluza hicieron todos los sacrificios que se podían hacer.Por su parte,Imperial Tobacco comenta que la reestructuración fortalece a España como país dentro del Imperio de Tobacco,ya que las fábricas de Cantabria y Logroño son dos centros de referencia.   

Canción a la Inmigración

Me voy pal norte, de Calle 13.

Bueno compañeros, aquí os dejo una canción que refleja el arduo camino que tiene que hacer una persona para buscarse una vida mejor.

Me ha gustado especialmente porque muestra una cultura diferente, y como vienen muchas veces con las ideas un poco confusas de lo que se van a encontrar cuando lleguen a su destino, pero con un objetivo claro, huir de guerrillas y de la pobreza para conseguir un futuro mejor para ellos y su familia.

Es crítico con el trato recibido por los países receptores, pero sin duda lo sería más si conocieran lo valiosos que son para nuestra economía.

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El feminismo y la gramática española no se llevan bien.

 

Algunas definiciones de la RAE tienen un claro sesgo sexista:

 

Babosear: obsequiar a una mujer en exceso.

Hombre: individuo que tiene las cualidades consideradas varoniles por excelencia, como el valory la firmeza

Huérfano: dicho de una persona de menor edad a quien se le han muerto el padre y la madre o uno de los dos, especialmente el padre.

Mujer: que tiene las cualidades consideradas femeninas por excelencia.

Niñada: hecho o dicho impropio de la edad varonil, y semejante a lo que suelen hacer los niños, que no tienen advertencia ni reflexión

Periquear: dicho de una mujer: disfrutar de excesiva libertad

Gozar: Conocer a una mujer carnalmente.

El sexismo del lenguaje comenzó a combatirse a nivel internacional a partir de la primera Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en México en 1975. No es exclusivo de las lenguas latinas. Pero los vocablos sexistas perviven en distinto grado en el lenguaje cotidiano y en los periódicos. Las instituciones pueden legislar sobre el lenguaje, pero las reformas sólo funcionan si la mayoría de los hablantes las aceptan. La gente nunca consulta a las autoridades antes de abrir la boca.

Ante palabras cargadas de prejuicios, Eulalia Lledó (Doctora en Filología románica) no propone la supresión, sino la incorporación de una nota pragmática aclaratoria. El diccionario recoge las palabras que la sociedad crea, pero también consagra los usos lingüísticos correctos. Por ello me parece tan indignante que se mantengan algunos de los vocablos antes mencionados.

 

 El feminismo de la ministra Aído choca con la gramática, ya que en su última intervención uso el termino miembra, y este no figura en el diccionario de la Real Academia Española.

Para visualizar el video pincha aquí

Pocas veces un error gramatical -con o sin intención- desató tales injurias contra una miembro del Gobierno como le está ocurriendo a Bibiana Aído, la primera ministra de Igualdad de la historia de España. Pero como dijo ella misma: “Palabras como guay o fistro no tuvieron tanta dificultad para ser incorporadas al diccionario”.

Según una encuesta realizada en el mismo periódico, el 76% de sus lectores opinan que hay que respetar la gramática y evitar su transformación, por lo que la ministra se ha quedado sin el  apoyo de la ciudadanía, y esto es bastante significativo.

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ALTERNATIVA AL ORO NEGRO

 

 

Tengo que reconocerlo, noticias como esta son las que me dan esperanzas,  para terminar con la huelga, terminar con los abusos, para conseguir mejorar el medio ambiente.

El ingeniero Antonio Ibáñez de Alba,  ha elaborado un equipo de explosión que, añadiéndolo al motor de cualquier vehículo podría hacer prescindir a camiones, turismos, ciclomotores o embarcaciones del uso de carburantes derivados del petróleo, sin que el motor sufriese modificaciones considerables.

El equipo  plantea la producción de “micro-explosiones” fuera del propio motor, con un combustible sólido-líquido que genera la presión necesaria para que el vehículo se desplace con el mismo rendimiento que con su habitual combustible.

La instalación del equipo en el motor sería “rápida y sencilla” y su  coste aproximado sería de aproximadamente 1.500 euros, un precio que, podría ser subvencionado en parte por las administraciones para los profesionales del transporte. asegura que su coste sería de, aproximadamente, el 40 por ciento del precio actual del barril de petróleo.

Realizando una comparativa con un litro de gasoil:

o        El precio del nuevo combustible rondaría entre los 0,48 euros y los 0,52 euros, en función de la calidad de sus componentes. 

o        Los gases de escape, un filtro con sustancias químicas específicas, hace que el equipo emita el 10 por ciento de los gases contaminantes que actualmente produce cualquier vehículo.  

El usuario del vehículo podría determinar el combustible a utilizar, ya que la instalación del equipo no supondría la anulación del motor para su funcionamiento con el combustible de origen. Esto quiere decir que dispondría de un motor de consumo “híbrido”, pudiendo elegir el combustible o utilizar el que más a mano tuviese.

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Desigualdad de género

 

 

 

En primer lugar, ¿Qué es discriminación? es el acto de hacer una distinción, es un acto de abuso e injusticia que viola el derecho de la igualdad de oportunidades. Como definición más general. ¿Discriminación por género? ¿ Por qué? ¿No somos todos iguales ante la ley? según la constitución española. La discriminación de género o sexismo es un fenómeno social no existe igualdad de género a partir de la cual denunciar la discriminación o desigualdad. La base de este fenómeno es la supuesta supremacía de uno de los géneros. Mientras que el término “sexo” hace referencia a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres. “Género” describe los roles, las funiones, los derechos y las responsabilidades establecidas por la sociedad y que las comunidades y sociedades consideran apropiados tanto para los hombres como para las mujeres. Esta serie de supuestos construidos a partir de las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, crean las identidades de género y contribuyen, a su vez, a la discriminación de género. Al tratarse de una elaboración social, el género es un concepto muy difuso, no sólo cambia con el tiempo, sino también de una cultura a otra y entre los diversos grupos dentro de una misma cultura. En consecuencia, las diferencias son una construcción social y no una característica esencial de individuos o grupos y, por lo tanto, las desigualdades y los desequilibrios de poder no son un resultado “natural” de las diferencias biológicas. El liberalismo apoya a las mujeres como personas abstractas, esta disciplina social ve y trata a las mujeres como los hombres las  ven y las tratan. ¿Discriminación dónde? derechos humanos, las leyes internacionales garantizan derechos iguales a los hombres y a las mujeres pero esta no es la realidad. y en el trabajo, en todo el mundo tanto las mujeres como los hombres trabajan sin embargo las funciones que desempeñan las mujeres son invisibles.

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Una petición a la profesora…

Me gustaría que finalizara el curso con un diagnóstico de la situación actual, tan convulsa, y ya que el último tema es sobre las últimas tendencias de estudio, que nos diera su opinión sobre una posible aplicación de la flexiguridad en España…

La directiva que permite aumentar a 60 horas la semana laboral rompe el modelo europeo

Adjunto un artículo del país, a ver si se genera un debate de verdad de una vez:

Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales de la UE marcaron ayer una jornada fúnebre en el calendario del derecho de los trabajadores y en el del modelo social europeo, el que ha dado solidez al bloque de países más próspero y equitativo del mundo. Al aprobar una directiva que permite extender hasta 60 horas (y en casos específicos, como los médicos, hasta 65) la jornada semanal, los ministros acabaron con la conquista de las 48 horas, obtenida en 1917, tras años de combates sindicales desde la revuelta de Chicago de 1886.

Esta grave deriva antisocial ha sido posible por el cambio de signo en los Gobiernos de Francia e Italia. La derecha en el poder en esos países ha modificado su oposición a la directiva (oposición compartida por España), que ahora ha obtenido así una fácil mayoría. La responsabilidad es de los Gobiernos, más que de las instituciones comunitarias. Por más que el comisario del ramo, el checo Vladímir Spidla, se haya regocijado cínicamente, augurando que con la nueva norma se crearán “mejores condiciones para todos los trabajadores”.

Radicalmente falso. La directiva consagra la completa libertad de elección del trabajador, individualmente considerado, para negociar su jornada. Pero es una libertad teórica, porque al suprimir en ese decisivo aspecto la negociación colectiva, rompe un equilibrio esencial del modelo, y en la práctica aboca a los trabajadores a asumir cualesquiera exigencia de los empleadores. En materia de jornada, pues, la directiva procede al inicio de la demolición del derecho laboral que sustentaba la paz social registrada durante decenios en Europa.

Es cierto que la norma sólo permite y no impone la jornada de 60-65 horas. De modo que en los países más sensibles a los derechos sociales, como el nuestro, no se pondrá en marcha. Pero su aplicación en otros Estados miembros no será inocua, porque esta desarmonización modificará artificialmente los costes laborales unitarios y se convertirá automáticamente en una poderosa palanca de deslocalización industrial.

Gobiernos de socios antiguos y nuevos aprovechan la ampliación al Este para importar algunas de las peores características ultraliberales de su capitalismo salvaje. La prueba de esta deriva, además de la polémica directiva de ayer, está en la jurisprudencia del Tribunal comunitario de 2007 y 2008. Tres de sus últimas sentencias (Laval un Partneri, Viking Line y Dirk Rüffert) rompen los equilibrios que existían entre el derecho de establecimiento y el de huelga; entre aquél y los convenios colectivos o las normas de contratación pública; y priman las peores condiciones laborales de los países de origen sobre las de los países de acogida a inmigrantes comunitarios. Es el mismo tribunal que avaló en su día la expansión de las normas más progresistas, adoptando para toda la UE la igualdad de género para consagrar la igualdad de salario en caso de un trabajo igual.

 

 

El xenófobo plan de empleo canario

La aprobación -con la oposición unánime de los sindicatos- del plan de empleo del Gobierno de Canarias, esa famosa Estrategia que discrimina a los trabajadores que no lleven tres años residiendo en Canarias, y que favorece a las empresas locales, en contra del criterio de libre competencia establecido por la Unión Europea, supone una verdadera desvergüenza, un definitivo salto de esta concreta Administración en dirección al populismo, la discriminación y xenofobia.
El Gobierno y las patronales presentes en el Consejo de Empleo han superado sin rubor alguno la línea de lo que es moralmente aceptable. Están claros los motivos de la Consejería de Empleo para traspasar esa siniestra línea, pero no tanto los de la patronal: a los patronos seguramente les importan poco las medidas para favorecer teóricamente el empleo de residentes de larga duración, medidas que saben técnicamente inviables. A los patronos les interesa mucho más lo que han logrado a cambio de su espurio apoyo, el compromiso del Gobierno de favorecer en la contratación pública a las empresas canarias frente a las de fuera, en claro desafío a las normas que sobre la libre competencia rigen en la Unión Europea. Pero no van a sacar gran tajada: la Estrategia del Gobierno será rechazada por la Unión en cuanto se convierta en normativa legal, que aún no lo es: los técnicos que han elaborado esta propuesta idiota, saben perfectamente que su único objetivo es cumplir la idiota promesa electoral realizada por el presidente Rivero cuando era candidato. Convertir la Estrategia en regulación va a ser mucho más difícil, porque los reglamentos y normas sí pueden ser confrontados con las leyes. Mientras eso ocurre, mientras la Consejería de empleo sortea el ridículo de un plan inaplicable, se gana un tiempo precioso para el discurso ramplón de las elecciones, y se sigue emponzoñando a la población con falsedades sobre las causas del paro y sobre la crisis que ya nos sopla en el cogote.
Es algo indecente. La Estrategia de empleo de este Gobierno se dirige precisamente contra los dos factores que más han influido en los últimos veinte años en el crecimiento económico canario: las políticas europeas, que han aportado alrededor del uno por ciento anual de nuestro producto interior bruto, y el trabajo emigrante, que ha producido en los últimos diez años entre el cuatro y el cinco por ciento del PIB canario. Pero no se trata de que este Gobierno esté loco: no lo está en absoluto. Lo que ocurre es que en materia de empleo actúa con un cinismo e hipocresía que sólo es comparable a la de este sector empresarial nuestro que siempre quiere más ventajas y privilegios y pide más trato de favor a cambio de implicarse en un plan que no piensan cumplir. Mientras la mano de obra inmigrante sea más barata que la local, seguirán usándola. Piensan que con este proyecto se ahorrarán también el tener que contratarla.

La unión hace la fuerza

De todos es conocido la grave crisis que estamos viviendo por el aumento de los precios de petróleo.

Es así que hasta hoy, aquí en Huelva, me las he visto de todos los colores para poder repostar gasoil en mi coche, he tenido que esperar una cola de seis o siete coches, y no exagero….

Ante esta situación, que nos está volviendo locos a todos… los pescadores de los países del Sur de Europa van a viajar hasta Bruselas para exigir medidas ante esta crisis.

Como apunta Agustín Rodriguez, “la unión hace la fuerza” y esperemos que en este caso la “Unión” responda adecuadamente.

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“Emplea”, un proyecto

Ante la situación española (donde el paro ha subido en el mes de mayo), el Ayuntamiento de Huelva ha presentado un proyecto llamado “Emplea” que formará a 180 personas para su inserción profesional.

Se desarrollará durante tres años y va dirigido sobre todo a mujeres, personas con necesidades especiales, inmigrantes, jóvenes.

El proyecto tiene como principal objetivo el desarrollo de itinerarios de inserción personalizados y a través de éstos saber cuales son las necesidades de cada uno.

Se llevarán a cabo cursos como auxiliar de ayuda a domicilio, algo que ultimamente está siendo bastante demandado.

Otro de los puntos importantes de este proyecto es que se darán becas a sus participantes, con lo cual pueden cubrirse las necesidades sociales que se demandan en Huelva, al hacer estas personas las prácticas en entidades onubenses.

El proyecto es por tres años, lo que no dice es cuando comenzará, sólo espero que no caiga en saco roto ya que hay personas que necesitan estos cursos para poder acceder a la vida laboral.

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