Deberíamos recordar que la flexibilidad sólo beneficia al empresario. Examinando un poco sobre el famoso modelo danés lo que he podido comprender es que: la flexibilidad permite mano de obra barata, rápida y no cualificada en el momento en el que se necesite. Conjuntamente, debido al cambio constante de trabajadores en las empresas se impide a mi parecer la creación y mantenimiento de comités de empresa fuertes capaces de defender los derechos de los trabajadores. Aparte de que en un sistema no aplicable en España, pues recordemos que es muy costoso para el Estado, que los subsidios por desempleo no caen del cielo, este tipo de organización de la masa proletaria sólo persigue cavar en el sistema capitalista, y es éste sistema el que, combinado con el imperialismo de nuevo modelo llevado a cabo por las grandes potencias, está llevando al planeta al consumo sin límite de sus recursos naturales, lo que a su vez conlleva el surgimiento de conflictos por apoderarse de éstos. ¡¡Vaya avance para la humanidad!!
Hasta donde yo sé lo que puedo comentar del modelo danés es que debe tenerse en cuenta lo siguiente: allí el tránsito de un empleo a otro no comporta pérdida salarial al existir una importante armonización, el cambio de empleo no acostumbra a ocasionar movilidad geográfica y la prestación de desempleo garantiza el 90 por ciento de los ingresos. Otro dato sobre el modelo danés es que existe un gran volumen de empleo público, un potente sistema de protección social y un sistema fiscal progresivo que permite captar muchos recursos para el Estado.
Sin embargo, en España (donde por lo que se ve aún falta flexibilidad) las cosas son distintas ya que en muchos casos la pérdida del empleo conlleva a una posterior degradación salarial y la prestación de desempleo es más raquítica y además no cubre a todos los desempleados.
Y respondiendo a tu pregunta si es aplicable el dichoso modelo en España pienso que el futuro económico español es bastante incierto y el panorama está más que gris por no decir ya negro. Y que desde hace tiempo había razones para preocuparse, por eso creo que España se enfrenta a una desventurada combinación de una fuerte desaceleración de la actividad económica con aumento fuerte del paro y una inflación persistente que está reanimando los temores a una crisis larga cuyo final podría encontrarse, como muy pronto, en el 2010. Afirman que el actual modelo económico está agotado y no parece que por ahora haya recambio. Mientras tanto los datos que vienen apareciendo sobre la economía española según estos últimos días en las noticias no son nada buenos (miren sino el sector de la construcción) por eso veo que la crisis española es larga y agravante y por tanto “copiar” el modelo danés no sé si será una buena opción.
Yo soy de las que opina que los síntomas que estamos viendo aquí en España, es sólo el comienzo. Es evidente que la economía lleva una cierta inercia y cuando hay un cambio no se produce de la noche a la mañana. Primero empieza a caer un sector importante, en este caso es la construcción, algunas constructoras/promotoras intentan aguantar la caída de la demanda, y poco a poco van despidiendo empleados y cerrando sus puertas. Luego está la esperanza de estos empleados, cobran paro, y creen que van a encontrar trabajo, hasta que ven que no hay nada en su sector y empiezan a restringir su consumo.
¿Las posibles soluciones? Pues no sabría decirte como cuáles. La más considerable que veo y sencilla es aumentar el gasto en obra pública, en colaboración con las CCAA. Después, habría que hacer cambios estructurales, como por ejemplo intentar aumentar la competitividad en todos los sectores, y haciendo que la economía se asiente sobre unas bases sólidas y que no dependa de unos pocos sectores. Y como bien sabéis todos el reducir impuestos favorecería también como pienso la contratación de trabajadores y en parte el ahorro. Pero bueno es la discusión de siempre: si controlar la inflación o el crecimiento.
Está comprobado que cuándo entras en una crisis económica todos los informes de los organismos internacionales siempre dicen que el siguiente semestre será mejor. El dinamismo se ha perdido, o se va a perder, centrémonos en reformas estructurales y controlar la inflación, pero eso si reformas fiscales ya.
“Para saber más”.
http://www-es.ccoo.es/csccoo/menu.do?Areas:Internacional:Actualidad:11141.
“leer más”
La Comisión Europea ya va dando pasos para poner en marcha éste proceso. Concretamente ha publicado una Comunicación sobre la flexiguridad resumiendo sus planteamientos tras el Libro Verde, la podéis encontrar comentada en:
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Archivado bajo: Noticias, Textos interesantes | Etiquetado: la trampa de la flexiguridad
Ésta es la página a VISITAR que anteriormente se me olvidó ponerla sobre las recomendaciones recogidas en el Libro Verde:
http://kaosenlared.net/noticia.php?id_noticia=38235.
espero que os sirva para ampliar sus conocimientos acerca de este tema.
saludos.
En mi opinión, pienso que la implicación activa de los interlocutores sociales es fundamental para garantizar que la flexiguridad sea en beneficio de todos. Asimismo, es esencial que todas las partes implicadas estén dispuestas a aceptar el cambio y asumir la responsabilidad del mismo. Los países que han adoptado políticas integradas de flexiguridad suelen ser aquellos en los que el diálogo (y por encima de todo la confianza) entre los interlocutores sociales, por un lado, y entre los interlocutores sociales y las autoridades públicas, por otro, han desempeñado un papel importante. Los interlocutores sociales son los mejores situados para responder a las necesidades de empleadores y trabajadores y para detectar sinergias entre ellos, por ejemplo, en la organización del trabajo o en la concepción y aplicación de estrategias de aprendizaje. El apoyo de los interlocutores sociales a los objetivos esenciales de una estrategia es muy importante; traducir dicho apoyo en iniciativas estratégicas concretas es responsabilidad de los gobiernos y los interlocutores sociales a partes iguales. Posiblemente, la mejor manera de garantizar la participación de los interlocutores sociales en un debate global sobre la adaptabilidad sea adoptar un enfoque plural de la flexiguridad, y no medidas políticas aisladas.
A escala de los Estados miembros, la flexiguridad puede ser el marco del proceso encaminado a establecer objetivos nacionales en materia de adaptación y cambio en los ámbitos del empleo, la productividad, la flexibilidad y la seguridad. Este proceso requeriría un mayor esfuerzo de sensibilización acerca de las necesidades específicas de cambio y mejora de las políticas.
Por favor, el modelo danés se aplica en Dinamarca y resulta bien porque la gente tiene otra mentalidad, en España ese modelo llevaría a la ruina, porque aquí no hay más que “listos de bar”, estafadores, timadores, vagos y mangantes que se sienten orgullosos de chupar del sistema. Esos modelos no son transportables de un país a otro, porque la mentalidad de sus gentes no es la misma. Aquí vamos a tener lo que nos merecemos.