A pesar de las distintas reformas laborales que se han llevado a cabo en los últimos años,unas dirigidas a favorecer la contratación indefinida y reducir la temporalidad como modalidad de fomento del empleo,otras ,creando el contrato para el fomento de la contratación indefinida para determinados colectivos,con un coste de despido improcedente objetivo de 33 dias de salario/año de servicio y con un máximo de 42 mensualidades. Además de lo anteriormente descrito,se eleva el tipo de cotización por desempleo para los trabajadores temporales en relación al indefinido,se establece indemnización por finalización del contrato temporal de 8 dias/año frente a los 12 dias /año si el contrato se hace a través de una E.T.T;se encarece en un 36 % la aportación empresarial por contingencias comunes a la S.Social, cuando el contrato es inferior a 7 dias etc.etc.Es decir,que todas éstas reformas han sido insuficientes para reducir la tasa de temporalidad,que se ha visto agravada por los efectos negativos que supone tanto para empresas y trabajadores, como para la economia española,pues la excesiva precariedad en el empleo en nuestro país se debe a varios factores,entre ellos: a) La falta de seguridad en el empleo de los trabajadores. b) La segmentación del m.t.entre trabajadores indefinidos y temporales,con costes de despidos muy diferentes.c) La diferencia salarial entre fijos y temporales,cobrando éstos casi un 40 % menos que los indefinidos. d) El elevado grado de rotación laboral,la menor inversión de las empresas en formación de los trabajadores temporales,hacen que no aumente la productividad y competitividad de las empresas españolas. e) Por último,la mayor siniestralidad laboral de los trabajadores temporales por la escasa experiencia y formación que tienen.
En definitiva,con todas éstas cuestiones en perspectiva,es lógico que la sociedad española demande una reducción substancial en la precariedad laboral,y que el Gobierno e interlocutores sociales deben de plasmar en sucesivos Acuerdos Nacionales y Europeos,puesto que ya hemos llegado a niveles de flexibilización muy altos,y ahora lo que conviene es crear empleos estables y de calidad,con actividades que generen más capital tecnológico y sean más productivas,ya que las iniciativas que se han llevado a cabo,se han basado siempre en la subvención a la contratación creando así un gran negocio para empresarios.
Archivado bajo: 1
Los datos que plantea la compañera (valga este comentario también para el texto del diálogo social de la prolífica compañera) son evidentes y constatables y pese a ello, lees los discursos del nuevo presidente de la CEOE (que fueron parte de una práctica de Teoría de las RRLL) y parece que hablamos de realidades distintas.
Para estos señores la solución es más mercado y menos intervencionismo, literal, son necesarios despidos baratos, trabajadores bien formados para pagarles como becarios, más productividad pero que nadie se levante de su sitio a la hora aunque haya cumplido con su cometido diario… Muchos empresarios dice jocosamente que España es un país de panderetas y vino, de trabajadores poco formados y poco productivos, pero observamos que el management español deja mucho que desear, se concilia poco, prima más quedarse más horas (y no cobrarlas) que hacer el trabajo en menos horas…
Pero lo realmente indignante, es que estos señores no reconocen su parte de culpa: en qué sectores han estado invirtiendo, ¿no es la construcción un sector poco productivo y finito?, ¿no ha especulado con un bien de primera necesidad?, ¿no han hecho imposible la emancipación de miles de jóvenes?, ¿no han preferido invertir en la mano de obra barata que son los inmigrantes, pero sin formarlos y darles las mismas condiciones?, ¿no se ha hecho un uso fraudulenta y abusivo de los contratos temporales?, ¿dónde está la inversión privada en I+D+I?…
Muchas preguntas y ninguna autocrítica. Una última pregunta, ¿por qué la inspección de trabajo no tiene tantos medios como la de Hacienda?, la recaudación del dinero público es vital, pero en el trabajo se puede perder la vida.
Quiero felicitar a la compañera por el esfuerzo que está haciendo, y que compensa a los que no tenemos mucho tiempo.