España es uno de los países donde se trabaja más horas al año y se produce menos.
Hace poco leí un artículo publicado en El País que abordaba este tema y me pareció interesante reflexionar sobre ello.
Los españoles todavía seguimos teniendo una cultura presencial del tiempo laboral con horarios interminables fiscalizados por los jefes. Pensamos que sí queremos tener mayor reconocimiento y promoción profesional no podemos ser el primero que se levante de la silla, aunque hayamos concluido el horario de trabajo y lamentablemente esto es así.
Trabajamos 200 horas más al año que franceses, daneses o alemanes y aún así estamos a la cola en productividad.
Y es que en España trabajar muchas horas es señal de dedicación e irse del trabajo a la hora de salida se interpreta como falta de motivación sin pensar que hay muchas formas de estar en el trabajo, aunque se esté con el trasero pegado a la silla.
Esta forma de concebir el trabajo en nuestro país choca con las nuevas tendencias europeas en la organización del trabajo como la flexibilidad, la jornada solo de mañana o el teletrabajo, pero sobre todo con la promoción laboral de las mujeres, ya que hoy por hoy están obligadas a conciliar su vida familiar y laboral y no pueden permitirse quedarse más tiempo del necesario en el trabajo.
Ciertos estudios explican esta tendencia española por la cantidad de personas que aún existen en las empresas de una generación que fueron educados en la idea de que lo más importante era el trabajo. Es una cultura del estoy siempre trabajando, estoy siempre ocupado, y además muy valorada socialmente. Quien no ha escuchado eso de “es muy buen trabajador está siempre trabajando”.
Esa cultura de estar todo el día en la oficina, aunque en realidad no se este trabajando, es muy masculina y solo se empezó a romper con la incorporación masiva de las mujeres de clase media al mercado laboral pero no sin tener que luchar con ciertos tópicos.
Las bajísimas cifras de productividad española y la llegada, además de las mujeres, de las nuevas generaciones exigiendo tener más espacio para su vida personal, está por fin obligando a las empresas a replantearse su organización en el trabajo y están empezando a ofrecer horarios más flexibles y trabajo por objetivos con evaluación de los mismos que permitan conciliar trabajo y ocio.
Pero esto como todo cambio cultural es difícil y lento y además nos quedan adaptar nuestros horarios, tan distintos de los del restos de Europa, horarios de entrada, horarios de comidas, pero sobre todo los de los servicios que se extienden a todo el día.
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Esto no es de ahora. Cuando hace muchos años se visitaba una empresa en otros países como Alemania, Francia, Inglaterra, EEUU, se veía, inmediatamente que la productividad del trabajo era dos o tres veces mayor que la de las empresas españolas. ¿Es que en el extranjero se trabaja más rápidamente?. No. Se trabaja más racionalmente.
Uno entra en un taller en esos países y ve a todos en sus puestos, trabajando. Aquí se pierde más del 40% del tiempo, pérdida que se debe, fundamentalmente, a fallos de organización y a fallos de planificación.
A ello hay que sumar que en maquinaria estamos en los dos extremos. O tenemos las mejores instalaciones, pero demasiado grandes y potentes para lo que hay que hacer (lo que resta productividad de los medios empleados) o tenemos maquinaria e instalaciones obsoletas que no dan mucho de si.
La única ventaja que tienen los empresarios a la hora de competir son los bajos salarios comparativos. Lo que es una desventaja para los trabajadores.
La productividad tambien esta ligada a la motivacion e implicacion del trabajador en el proyecto de la empresa para la que trabaja. El problema suele ser que las exigencias de las empresas son siempre terriblemente dispares con lo que ofrecen. Gestionar el capital humano correctamente es una de las claves para el progreso de las empresas y, por extension, de su productividad. Un trabajador mal pagado y sin alicientes de desarrollo profesional cae facilmente en el estancamiento y la apatía. A menudo acaba preguntandose ¿si la empresa no se preocupa por mi por que deberia hacerlo yo por ella?
Yo creo que España no es un país que, laboralmente hablando, debamos incluir en las estadísticas europeas. Nuestros hábitos laborales son distintos, y salvo contadas excepciones, trabajamos más porque somos menos productivos. El por que de esa baja productividad desde mi punto de vista no es un problema del trabajador. Estoy en contra del abuso y la tolerancia que existe al respecto sí parte de un problema regulatorio: el órgano encargado de velar por el cumplimiento de las leyes laborales, Inspección de Trabajo, es inoperante en el mejor de los casos.
Díganme ustedes, si las horas que echas demás por parecer un trabajador muy “eficiente” o querer tener mayor reconocimiento y promoción como dice el compañero no podemos ser el primero que se levante de la silla… ¿a que no te pagan todas esas horas extras? ¿ por qué esos datos no salen reflejados en las estadísticas?, ¿para qué están los inspectores de trabajo? Lo que decía antes. Por eso considero que es preferible trabajar para vivir, que vivir para trabajar. Porque si trabajando menos horas y disponiendo de más días libres disfrutamos de bienestar y estamos cómodos, mientras sea sostenible, lo prefiero así.
Lo cierto es que España presenta ciertas particularidades:
1) Muchas de las horas trabajadas adicionales no se retribuyen como horas extras y por tanto no se computan como tales en las estadísticas.
2) El trabajador español pierde un montón de horas entre desplazamientos y el tiempo para comer por la jornada partida.
Ambas cuestiones se traducen en que la productividad sea escasa y en unos escasos ingresos por hora dedicada realmente a la actividad laboral. Las dos deberían ser elemento de reflexión para una reforma en profundidad.
Lo que nos ha de quedar claro es que la productividad no tiene que ver con el grado de esfuerzo que aportan los trabajadores, sino más bien con las distintas condiciones de trabajo. En una economía en desarrollo, un trabajador puede realizar jornadas sumamente largas y trabajar duramente bajo condiciones físicas impropias sin que su productividad del trabajo aumente y por ende solo reciba bajos ingresos, sencillamente porque no ha tenido acceso a la tecnología o la educación u otros factores para elevar la productividad. En una economía altamente desarrollada un trabajador puede tener una productividad elevada pese a que trabaje relativamente menos horas.
La productividad esta relacionada con las condicones de trabajo y no con el esfuerzo. Para que una economía crezca ha de aumentar la productividad. Para mejorar la productividad es esencial contar con creciente capital tecnológico (tecnologías de la información y de la comunicación), un alto nivel de capital humano (habilidades y competencias profesionales) sustentada en una adecuada educación académica y una formación permanente. Las empresas hacen de la INNOVACIÓN su razón de ser, además de disfrutar de un marco de relaciones laborales flexible y adaptativo.
Estoy totalmente de acuerdo con esta publicación y con los comentarios que se han hecho hasta ahora.
En España como bien han dicho mis compañeros se trabaja más y se produce menos debido a las pésimas condiciones de trabajo existentes y a los bajísimos salarios.
España es considerado como un país vago, en el sentido de que se pierde mucho tiempo en el trabajo y por eso no llegamos a producir lo que producen los demás países ya que estos tienen mejores condiciones de trabajo y mayores salario.
En definitiva, desde mi punto de vista, se debería de hacer una valoración de los puestos de trabajo de cada trabajador y ver en que se esta fallando para posteriormente proponer soluciones como por ejemplo: flexibilidad laboral, adaptar el puesto de trabajo al trabajador y no al revés como siempre se ha venido hacieno,…
esoy totalmente de acuerdo con el articulo leido. No es logico tener unas jornadas laborales tan amplias cuando la productividad no crece en el mismo sentido. Estar ocupado todo el dia como dice el texto podria ser signo de masculinidad en otra epoca, pero en esta sociedad ese machismo cada dia es menos pronunciado.
Considero que todos necesitan de tiempo para dedicar a otras tareas o disfrutar del tiempo libre.
Considero que es necesario revisar cual es el error en este sistema de horario laboral que se emplea en nuestro pais pues si mas trabajo implicara mas productividad seria necesario mas empleados, pero si no lo implica es necesario comprobar que esta fallando.
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