La empresa de empleo laboral, Adecco, nos da otro estudio que mide el absentismo del trabajador español y, preocupante, sale que esto está subiendo.
La conclusión principal es la siguiente:
“no es necesariamente cierto que un grupo motivado rinda más, pero si que es cierto que uno desmotivado rinde menos e incluso no rinde”
Lo que nos mencionan para mejorar la actitud de los trabajadores y, por lo tanto, la reducción del absentismo, son los siguientes:
- La comunicación.
- Hacer interesante el trabajo.
- Aumentar la participación del empleado.
- Aumentar la colaboración del empleado.
Buenos consejos. La productividad del trabajador es impactado por el absentismo y hay que mejorar los dos de estos.
La responsabilidad principal está en las manos de las empresas, a ver si cumplen más. Esto explicaría también en parte el por qué en España se trabaja más y se produce menos, una entrada publicada por el (estudiante6)
Si es de su inteés pueden ver el informe en: Hoy Inversión
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pues la verdad es que no he podido leer el informe, porque la pagina no se me abre. pero lo que tu dices me parece muy interesante.
estoy totalmente de auerdo con el hecho que para solucionar ese problema hace falta sobretodo yo creo mejorar el ambiente de trabajo, trabjar mas para la calidad de las condiciones del trabajador para que se pueda sentir mas a gusto en su puesto de trabajo.Cada persona tendria que tener la posibilidad de tener un trabajo digno y sobretodo con funciones claras, con una comunicacion horizontal y vertical eficiente, que le permita desarollar nuevas competencias y emplear las que ya tiene, un trabajo que se ajuste a la propia vida personal, porque no puede ser que siempre sea la vida que se ajusta al trabajo, porque llegara un momento en que el trabajador se quemara (sindorme de burn out)
Hola mety, ante todo gracias por tu comentario, en segundo lugar decirte que he tratado de solucionar la página para que puedas tener acceso y por lo visto a mí tampoco me deja, no sale nda supongo que han eliminado la web o algo así de donde extraí la noticia, pero que al principio si se podía.
Mas adelante si logro subsanarlo o conseguir una noticia igual la vuelvo a poner si es de tu interés.
Comparto contigo la idea de que se debe incidir más en el ambiente del trabajo, estar satisfecho y alegre con lo que hace. Por eso para mi la cuestión radica en la felicidad laboral.Cualquier trabajo requiere responsabilidades pero para asumirlas con naturalidad es necesario que esté feliz en su puesto de trabajo.¿Como conseguirlo?.Con buen ambiente de trabajo, elasticidad laboral y humor, mucho humor.¿Alguien se ha parado a pensar en lo importante que es sonreir?Hoy en dia, muchos trabajadores se sienten vigilados, amenazados, no son libres.
Resumiendo , y ya no me extiendo mucho mas, creo que es un motivo principal; encuentro que no cabe duda de que el trabajador tiene una cierta incomodidad en su puesto.
El absentismo puede adoptar diferentes significados en función de quién realice el análisis, en cualquier caso, el absentismo laboral implica necesariamente ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que corresponden a un día laborable, dentro de la jornada legal.
A continuación voy a detallaros algunas causas del absentismo o también cómo se manifiesta y por supuesto cuáles son las graves consecuencias a pagar tanto para el individuo como para la empresa.
LAS CAUSAS DEL ABSENTISMO LABORAL QUE VEO COMUNES PUEDEN SER ÉSTAS:
* Problemas de salud.
* Estrés y ansiedad laboral.
* Situaciones de inseguridad o clima laboral insostenible.
* Falta de valores y expectativas del empleado.
* Insatisfacción laboral del individuo.
* Baja motivación.
* Falta de promoción laboral y desigualdad en oportunidades.
* Agravios comparativos.
* Responsabilidades familiares.
¿DÓNDE Y CUÁNDO SE DA ABSENTISMO LABORAL?. En este apartado se concretan:
* En ambientes con bajo rendimiento laboral.
* En trabajos rutinarios, deshumanizados y poco gratificantes.
* En grupos con relaciones interpersonales difíciles.
* En áreas con desequilibrios en la distribución de las cargas de trabajo.
* En ambientes de bajo reconocimiento y baja motivación del individuo.
* En situaciones donde de lo mismo trabajar que no trabajar.
* En empresas con más de 250 trabajadores.
ALGUNAS CONSECUENCIAS QUE PODEMOS AÑADIR AL ABSENTISMO LABORAL SE CLASIFICA EN DOS COMO YA DIJE ANTES: PARA LA EMPRESA Y EL INDIVIDUO.
Para la EMPRESA:
* Accidentes laborales.
* Protestas.
* Agravios comparativos.
* Baja productividad. Aumento de costes.
* Disminución en la calidad de realización de la tarea.
* Pérdida de tiempo para que el empleado sustituto conozca, se adapte y se familiarice con la nueva tarea, siendo en la mayoría de los casos para ausencias concretas.
Para el INDIVIDUO:
* Resultado de enfermedad.
* Reducción de stress.
* Evitar problemas psicosociales de adaptación laboral.
* Compensar la falta de reconocimiento individual por parte de la empresa.
* Huir de la insatisfacción laboral.
* Respuesta a los agravios comparativos en la promoción profesional.
POSIBLES MEDIDAS DE PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL:
Mejora de las condiciones de trabajo:
* Rediseño de puestos.
* Política de personal integrada.
* Estudio del clima laboral.
* Formación de grupos y equipos de trabajo.
Implicación del individuo en el trabajo mediante:
* Desarrollo de la carrera profesional del individuo.
* Reconocimiento de la empresa del trabajo realizado mediante incentivos económicos, profesionales y/o personales.
Gracias a todos aquéllos por dejar ver sus opiniones, que es muy bueno saber los diferentes puntos de vista. Y otra vez gracias por su tiempo.
Saludos de vuestra compañera Salma.
Hay que determinar las causas del absentismo. En algunas ocasiones son causas verdaderamente graves y en otras, pues habría que ponerlo en duda.
Está claro que hay que mejorar el ambiente laboral, creo yo que esta es una de las causas principales. Quien no se encuentra bien en su puesto de trabajo, no tiene ninguna gana de ir a trabajar y de ahí, el absentismo.
Éste se da como ya he dicho en ambientes laborales díficiles, en grandes empresas, donde la comunicación horizontal no existe sino que todo está mas jerarquizado.
Por tanto, estoy de acuerdo con que hay que llevar a cabo medidas para evitar el absentismo, donde yo considero como más importantes: la promoción del propio individuo en la empresa, que se sienta motivado y que vaya a gusto a trabajar, fomentar un clima laboral agradable y trabajar en equipo.